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不辭而別當屬非法解除勞動合同

[日期:2016-08-25] 來源:中國勞動保障新聞網  作者:曹祝康 [字體: ]

[案  例]
  2013年10月王某進入一家公司從事售后技術支持工作,因王某沒有系統集成技術方面的經驗,公司曾出資20000元讓其參加了一項專門的技術培訓。王某培訓歸來,因所負責的工作擔子重、責任大,平時非常忙,常常不得不加班,然而收入卻不能讓自己滿意。2014年3月,王某通過再三考慮,終于決定“跳槽”。因擔心被公司拒絕,王某選擇了不辭而別。不料,一個月后,王某卻收到仲裁委員會寄來的仲裁申請書,公司要求其賠償20000元培訓費用。經過審理,仲裁委員會支持了公司的訴訟請求。
  [評  析]
  《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條指出:“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”正因為王某不辭而別屬于違法解除勞動合同,決定了其必須承擔相應的賠償責任。

 

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